最低工资增幅放缓、指导线下调 上班族想赚钱更难了

截止目前，全国共有6个地区调整最低工资标准，增幅收窄的趋势十分明显。另外，五省份发布了2016年工资指导线，并且多是下调基准线。这意味着上班族想要赚钱更难了！

　　最低工资标准平均增幅 “腰斩”

　　截至6月底，全国共有6个地区调整最低工资标准，平均调增幅度为11.1%。而2011~2015年最低工资标准平均增幅分别为22%、20.2%、17%、14.1%、14%。这一幅度与五年前相比几乎已“腰斩”。

　　最低工资标准增幅下降，意味着整个经济表现不佳，企业的生存环境恶化，实际经营利润也会受到压缩。

　　很多人会有这样的想法：我的工资要远远高于最低工资标准，所以最低工资标准调不调对我来说一点都没影响。

　　小编告诉你，有这样的想法就大错特错了！

　　最低工资标准的调整会影响这些员工的哪些利益？主要体现在以下三个方面：

　　1、到手工资增长缓慢

　　对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是最直接的影响。

　　2、五险一金及个税待遇受损

　　社保对于职工来说意义重大，如果公司给你按照最低工资标准缴纳五险一金，员工的实际利益会受到很大损害，比如养老金账户中的钱会少很多，退休金也要少领；公积金账户受到的影响更大，钱直接少了大半，员工贷款买房会受到限制；虽说纳税少了，但是很多情况下由于纳税标准不够，你将无法享受一些待遇，比如工作居住证就要求员工每月纳税金额至少为150元。

　　3、休带薪假很吃亏

　　正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。设想一下，在北京同样是月薪8000元，别人休产假每个月可以继续拿8000元，你休的话每个月却只能拿1720元，四个月就直接少了至少2.5万元，吃亏啦！

　　多地下调工资指导线

　　据悉，天津、北京、山东、山西、内蒙古已经发布了2016年工资指导线，并且多是下调基准线。

　　工资指导线制度是社会主义市场经济体制下，国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度。

　　通俗来说，工资指导线带着浓厚的计划经济年代色彩，是国家宏观层面工资指导的标准，是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议。

　　工资指导线是由基准线、上线和下线构成。

　　以北京为例，如果按照工资指导线，你的工资能涨多少？

　　假设小编月薪为1万元，如果企业生产经营正常，经济效益增长，那么，企业今年应该按照基准线给涨薪9%，月工资可以涨900元。

　　如果小编所在的企业效益非常好，那么最多可以按照上线涨薪15%，月工资可以涨1500元。

　　如果所在的企业效益与往年持平或是有所下降，也应该按照下线涨4%，月工资可以涨400元。

　　但是，不要高兴的太早！工资指导线只是一个参考标准，在现实的工资确定过程中，它并不会起到什么实质性的作用，涨不涨工资还要看大boss的心情……

　　说实话，很多人的工资增幅根本达不到各地指导线的“基准线”，甚至还有的人达不到“下线”。

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